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営業さんに時給交渉を頼んだら、
あがったと言っていました。
かならずあがるかは分かりませんが、
ダメモトで言ってみたらどうですか。
営業さんに相談してみましたか。

私は、派遣を始めてからもうすぐ１年になります。最初の時
給ＵＰ交渉は、最初の1ヶ月、つまり試用期間後に、派遣元の
営業に交渉しました。それで数十円ＵＰし、先月の更新時に
もまた上げて欲しいと言ったところ同じく上げてもらえまし
た。今、けっこう良い時給を頂いています。

上げてもらえた理由は、マメに営業に色々仕事のこと相談し
たりして、仲良くさせてもらったからかなというのがありま
す。会社の状況（もちろん守秘義務を守る範囲の内容です）
について現場の声が聞けて参考になるそうです。
私の時給ＵＰ分は全額、派遣元の損失になっています。つま
り、派遣先からもらう金額は変わらず、そこから派遣元の取
り分を減らして私の時給分を増やす、という方法が取られて
いるんです。営業が、私の時給を上げたいから儲けを減らす
ことを上に打診してくれているからこその時給ＵＰです。

今のご時世、派遣先に値上げ交渉をするのは厳しいので、や
はり派遣社員の時給ＵＰは派遣元の儲けを減らすことで実現
されていると思います。中小の派遣会社の子は、派遣元の儲
けを減らすのは不可能ということで、派遣先が値上げしない
限り、派遣社員の時給も上げないと言われたそうです。私は
テ○プなんですけど、、、。

とにかく、資格は関係ないと思います。だって、資格よりも
実務経験というか、現場で役に立つかどうかが大事であり、
また役に立ったところで派遣先がすんなり値上げしてくれる
とは限りません。だったら、自分の本来の契約先である派遣
元＝担当営業に上げてくれと交渉するのが手っ取り早いかな
ぁ。私は、八百屋で値切る感覚で「上げて上げて！」とか
「もう一声！」とかって言ってますが、、、もちろん言える
位仲良くなることが前提ですけどね。私の担当営業は新入社
員だったので、変に染まってないし素直だったからという運
の良さもありますが（笑）。

もちろん時給を上げてもらった以上は、営業さんの株を上げ
るべく、より一層仕事を頑張ってます。

やっぱり、実務経験だと思います。

紙に契約時、確認した業務内容と
今やっている業務内容を書き出してみてください。
何年も働いてるなら絶対「出来ること」が増えてますよね。

それで、そのくらいの実務経験があれば
今他社ではどのくらいの時給なのか調べてみて、
とりあえず営業さんに高めの時給で交渉してみます。
「今の時給の何％ＵＰにしてほしい」って。
で、もしだめなら
どうしたら上がるか聞きます。

それをクリアした時点で値上げ交渉をまたします。
私はそれで交渉するたびあがっていきました。
（３ヶ月とか半年とか、更新する前に）

不況は関係ないと思います。
派遣で長く勤めてもらえる人って
企業にとってはとても大事な存在だと思うので
自信持って、交渉頑張ってください！